1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Трудовой распорядок в Муниципальном автономном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад № 9» (МАДОУ), определяется настоящими правилами внутреннего
трудового распорядка.
Правила внутреннего распорядка дошкольного образовательного учреждения - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении.
1.1.
В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеют право на труд, т.е. на получение
гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством, не ниже
установленного государством минимального размера.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - обязательна для всех работников.
Подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом о труде, иными
законами, коллективным договором соглашениями, трудовым договором, локальными
нормативными актами учреждения. К нарушителям трудовой дисциплины принимаются меры
дисциплинарного общественного воздействия.
1.2. Вопросы, связанные с применением «Правил внутреннего трудового распорядка», решаются
Администрацией МАДОУ в пределах представленных ей прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством и «Правилами внутреннего трудового распорядка», совместно
или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются заведующим с учетом
мнения представительного органа работников организации.
Являются приложением к коллективному договору.
2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Работники МАДОУ реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе
в дошкольном образовательном учреждении.
2.2. Заведующий МАДОУ назначается и увольняется главой городского округа Верхняя Пышма.
2.3. Заместитель заведующего по воспитательной-образовательной работе, завхоз, воспитатели,
специалисты, младший обслуживающий персонал, сторожа, повара, кухонные рабочие, дворник,
назначаются и увольняются заведующим МАДОУ.
2.4. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме (ст.
56 – 84, 84.1. ТК РФ)
2.5. При приеме на работу администрация МАДОУ требует от поступающего следующие
документы:
•
Паспорт или иной документ, удостоверения личности;
•
документ об образовании и (или) квалификации ил наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•
трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства);
•
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•
Справку о наличии (отсутствии) и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования;
•
Документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документооборота;
•
Документы воинского учета -для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу
2.6. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
•
оформляется заявление кандидата на имя руководителя МАДОУ;
•
составляется и подписывается трудовой договор (контракт);
•
издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под

роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;
•
оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии документов
об образовании, квалификации, профподготовке; выписки из приказов о назначении, переводе,
повышении, увольнении).
2.7. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель
МАДОУ обязан:
•
разъяснять его права и обязанности;
•
познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;
•
познакомить с Уставом МАДОУ, Коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны
труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
•
познакомить с Концепцией развития учреждения, Программой развития МАДОУ,
Образовательной программой (для педагогов).
2.8. работникам, имеющим трудовые книжки, производится соответствующая запись о приёме на
работу.
2.10. Трудовые книжки хранятся у руководителя МАДОУ наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.11. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением
случаев, предусмотренных в ст.72.2 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения
временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным).
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного
согласия ПК МАДОУ.
2.13.
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией
МАДОУ лишь в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
К этим случаям, в том числе
относятся:
•
ликвидация МАДОУ, сокращение численности или штата работников;
•
обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих
продолжению данной работы;
•
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
•
прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных
причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);
•
восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
•
появление на работе в нетрезвом состоянии;
•
совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или общественного
имущества);
•
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны
администрации;
•
совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
•
предоставление работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
•
другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем МАДОУ.
2.14
В последний день работы руководитель МАДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

3. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МАДОУ
Администрация обязана:
3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава МАДОУ и Правил внутреннего трудового
распорядка.
Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового коллектива;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательнообразовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с
их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и
оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; организовать их
питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма профессиональных и других
заболеваний работников МАДОУ и детей.
Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной
необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.5.Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые
меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников
МАДОУ и воспитанников.
Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их
пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения
конкурсов, соревнований.
3.6. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать
условия для инновационной деятельности.
3.7. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для
совмещения работы с учебой и систематического повышения квалификации.
3.8. Принимать меры к своевременному обеспечению МАДОУ учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.9. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение
эффективности и качества работы МАДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком.
3.12. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и
преимуществ.
3.13. Создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения своих полномочий и в
целях улучшения воспитательной работы:
— способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
— всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, Совета
педагогов, производственные и оперативные совещания;
— своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
3.14. Заведующий МАДОУ:
3.14.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией.
Совместно с Советом педагогов и другими общественными организациями учреждения
организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих программ,
тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов.
Формирует контингент воспитанников, обеспечивает их социальную защиту.

3.14.2. Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб:
медицинской, методической, структурного подразделения — пищеблока, а также контроль за их
работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
3.14.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований, а
также средств, поступающих из других источников финансирования.
3.14.4. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с утверждёнными
сметами расходов.
3.14.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение
правил СанПиН и охраны труда.
3.14.6. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК,
Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками
должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального
мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и
трудовым коллективом.
3.14.7. Координирует работу всех направлений МАДОУ. Обеспечивает выполнение приказов,
распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и
безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической
инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Работники обязаны:
4.1.1. Выполнять требования Устава МАДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка,
должностные инструкции и локальные акты.
4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их
трудовых обязанностей; заблаговременно приходить на работу; готовить рабочее место до
прихода воспитанников; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график
работы) и др.).
4.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не
покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных
экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т. п.).
4.1.5. Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки
медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
4.1.6. Беречь имущество МАДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях, экономно
расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу
ДОУ.
4.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, осуществлять индивидуальноличностный подход к каждому ребенку.
4.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родителями воспитанников.
4.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
4.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.2. Заместитель заведующей по воспитательно-образовательной работе обязан:
4.2.1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава МАДОУ, Правил внутреннего
трудового распорядка и других локальных актов педагогами, специалистами.
4.2.2. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в МАДОУ в
соответствии с реализуемыми программами, технологиями, образовательной программой
МАДОУ, программой развития, годовым планом учреждения
4.2.3. Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и специалистов
различных категорий.
4.2.4. Осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и социальной

службы в рамках единого образовательного пространства.
4.2.5. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического опыта.
4.2.6. Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства
педагогических работников.
4.2.7. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
4.2.8. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
4.2.9. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически
проводить инструктаж педагогов.
4.2.10. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников и
пожарной безопасностью.
4.2.11. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.
4.2.12. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной
этики, условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом
планов и программ.
4.2.13. Отслеживать вопросы инновационной деятельности, преемственности со школой и
социального взаимодействия.
4.2.14. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных
материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных ценностей не реже 2
раз в год.
4.2.15. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.
4.3. Педагоги обязаны:
4.3.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
4.3.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
4.3.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МАДОУ и на детских прогулочных
участках.
4.3.4 Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
4.3.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медикопсихологической и методической службы.
4.3.6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и
обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета;
уважать родителей, видеть в них партнеров и др.)
4.3.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической
реабилитации и социальной адаптации детей.
4.3.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать
медицинскую службу об отсутствующих детях.
4.3.10. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с
детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых
программ.
4.3.11. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, других
органов самоуправления МАДОУ, изучать педагогическую литературу в соответствии с планом
по самообразованию, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
4.3.12. Участвовать в методической работе, готовить выставки, участвовать в конкурсах.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
5.1. Работники МАДОУ имеют право:
5.1.1. Проявлять творческую инициативу.
5.1.2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития МАДОУ.
5.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных
инновационных действий, проектов, экспериментов.
5.1.4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований
профессиональной этики.
5.1.5. Быть избранным в органы самоуправления.

5.1.7. На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках, доплатах и
материальном стимулировании по МАДОУ.
5.1.8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и нормами охраны
труда.
5.1.10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
6.1. Режим работы МАДОУ с 7.00 до 19.00 часов.
6.2. Каждый работник МАДОУ работает по графику, установленному заведующим в соответствии
с кругом обязанностей каждого и согласованному с профорганизацией.
6.3. Заведующий обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода с нее всех
работников МАДОУ.
6.3. Работнику МАДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего. В случае неявки
сменяющего, работник должен об этом заявить администрации, которая принимает меры к его
замене.
6.5. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан
известить об этом администрацию с последующим предоставлением оправдательных документов.
6.6. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения
заведующего не допускается.
6.7. Обеденный перерыв для обслуживающего персонала устанавливается в течение дня
продолжительностью 1 час дополнительно к норме рабочего времени и выделяется место для
приема пищи. Питание педагогического персонала организуется одновременно во время обеда
воспитанников в групповом помещении.
6.8. Работник обязан соблюдать правила и инструкции по охране труда, охране жизни и здоровья
детей, по противопожарной безопасности.
6.9.Запрещается в рабочее время:
•
отвлекать работников МАДОУ от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с
работы для выполнения общественных обязанностей, повышения квалификации;
•
созывать всякого рода собрания и совещания.
6.10. Во время занятия воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по
поводу его работы. Входить в группу во время занятия с детьми, разрешается только
заведующему МАДОУ, заместителю заведующего по воспитательно-образовательной работе,
инспекторам УО, проверяющим работу воспитателя.
Работодатель
6.11. Регламентирует расписание, количество занятий и их продолжительность.
6.12. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать для педагогических
работников 36 часов, для остальных 40 часов в неделю.
6.13. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени: в возрасте от 16 до 18 -36 часов в неделю (ст. 272 ГК РФ)
6.14.За работу в праздничные дни (дежурства), выполнение несвойственных функций с согласия
работника, работодатель выплачивает денежную компенсацию в соответствии с
законодательством.
6.15. Выходными днями являются суббота, воскресенье.
6.16.Предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 115 ГК РФ. Очередность отпусков устанавливать по согласованию
с профкомом.
6.17.Отпуск может быть использован по частям, с согласия работника.
6.18. Предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы при:
- вступлении в брак работника или его детей до 5 дней
- по случаю смерти близких родственников – до 5 дней
- на юбилей 50, 55, 60-летие - 2 дня.
6.19. При изменении существенных условий труда работодатель обязан известить об этом
работника не позднее, чем за два месяца

Профсоюз
6.20.Осуществляет контроль соблюдения работодателем ТК РФ в вопросах режима работы
работников.
6.21.Согласовывает графики работы и отпусков работников.
7. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
Работодатель
7.1.Устанавливает учебную нагрузку работникам не ниже ставки. Объем педагогической работы
более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливает только с письменного
согласия работника.
7.2.Своевременно проводит работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в
связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий,
требующих тарификации.
7.3.При наличии средств устанавливаются дифференцированные доплаты и надбавки к
должностным окладам и ставкам за профессиональное мастерство, высокие показатели в труде, а
также за выполнение работ, не связанных с основной деятельностью.
7.4.Утверждает «Положение о премировании» и осуществляет премирование работников
из фонда экономии заработной платы.
7.5.Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, 6 и 20 числа каждого месяца.
7.6. Производит оплату простоев не по вине работника в размере 2/3 тарифной ставки /оклада/
в соответствии со ст. 757 ТК РФ.
Профсоюз
7.9. Принимает участие в проведении тарификации к началу учебного года и согласовывает
учебную нагрузку.
7.10. Осуществляет контроль за:
- правильностью установления должностных окладов и тарификационных ставок;
- своевременной выплатой заработной платы.
7.11. Принимает участие в разработке и согласовании проекта «Положения о распределении
выплат стимулирующего характера» и осуществляет контроль за правильностью его применения.
8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ.
8.1. Администрация поощряет работника за старательное и примерное выполнение им своих
обязанностей по работе, продолжительную и безупречную работу в МАДОУ и другие успехи в
работе.
8.2. Устанавливаются следующие меры поощрения: благодарность, награждение Почетной
грамотой, денежная премия.
9. МЕРЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ В СЛУЧАЯХ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
9.1. Нарушения трудовой дисциплины влекут за собой следующие дисциплинарные взыскания,
налагаемые заведующим МАДОУ или вышестоящей организацией: замечание, выговор.
9.2. За прогул без уважительной причины, совершенный работником, применяется одна из
следующих мер: дисциплинарное взыскание, предусмотренное в пункте 1 настоящих правил;
увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без
уважительной причины.
9.3. Каждое взыскание объявляется в приказе или распоряжении и сообщается работнику под
расписку.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как
хороший и добросовестный работник, заведующий может издать приказ о снятии наложенного
взыскания, не ожидая истечения года.
9.5. За нанесение материального ущерба МАДОУ по вине работника, он может быть привлечен к
материальной ответственности в соответствии с действующим ТК РФ.

10. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ И РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ
Работодатель
10.1.Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с Федеральным законом "Об основах
охраны труда в Российской Федерации" от 1 7.07.99г X 181 -ФЗ.
10.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих.
10.3.Обеспечивает в целях охраны труда: соблюдение санитарно-гигиенических требований,
температурного, воздушного и светового режимов.
10.4. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда. Своевременно проводит
первичные и плановые инструктажи по охране труда.
10.5.Обеспечивает обучение работников МАДОУ по вопросам охраны труда.
10.6.Обеспечивает работников необходимым оборудованием, инвентарем, спецодеждой и прочим,
необходимым для работы.
10.7.Осуществляет учет и расследование несчастных случаев на производстве. При несчастном
случае на производстве по вине МАДОУ работнику выплачивается единовременная компенсация
согласно действующему законодательству.
Профсоюз
10.8. Осуществляет контроль за деятельностью МАДОУ в вопросах охраны труда в соответствии
с Законом о профсоюзах.
10.9.Проверяет состояние техники безопасности и производственной санитарии на рабочих
местах, добивается проведения необходимых мероприятий по созданию здоровых и безопасных
условий труда.
10.10. Ведет учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.
10.11. Оказывает материальную помощь сотрудникам из средств профсоюзного бюджета (по
решению профкома).
11. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
Индивидуальные трудовые споры работников, работающих по трудовому договору (контракту,
соглашению), и работодателя МАДОУ разрешаются в соответствии с ТК РФ. Коллективные
трудовые споры разрешаются в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных
трудовых споров».
12. ГАРАНТИИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ ДЛЯ ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА.
Работодатель создает необходимые условия для работы профкома. На период краткосрочного
обучения председателя профкома с отрывом от производства, участия в мероприятиях,
проводимых профсоюзными органами, ему сохраняется заработная плата.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
13.1.Контроль выполнения условий коллективного договора осуществляется сторонами
с созданием комиссии на паритетных началах.
13.2.Стороны ежегодно отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании
(конференции) работников МАДОУ.
13.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников
МАДОУ.
13.4.Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за
исполнение коллективного договора и нарушение его условий.
13.5.Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза работников образования
науки, законодательством о труде.