Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 9»
(МАДОУ «Детский сад № 9»)
624086, Российская Федерация, Свердловская область, город Верхняя Пышма,
ул. Машиностроителей д. 8,
тел./ факс. 8(34368) 3-97-96, 8-9089045930 skazka_madou9@mail.ru
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ «Детский сад № 9»
Председатель
28 ноября 2025 годаТ'
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
Детский сад № 9»
/ О.Б. Богатырева/
28 ноября 2025 года
/Т.С • Автаева/
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
на 2024-2026 год (годы)
(срок действия не более трех лет)
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 9»
Согласовано на Общем собрании трудового коллектива
МАДОУ «Детский сад № 9»
Протокол № 5 от 28 ноября 2025 года
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственное казенное учреждение
. службы занятости населения Свердловской области
'Верхнепышминский центр занятости
(ГКУ 'Вернепыымйнский ЦЗ”) г_
Запись за Ns
47
ГО Верхняя Пышма
Стороны коллективного договора: Работодатель в лице Богатыревой Оли Борисовны, Работники
в лице Автаевой Татьяны Сергеевны, договорились:
1. Внести в Правила внутреннего распорядка от 20.12.2023 года на 2024 - 2026 гг. следующие
изменения:
1.1. Дополнить пунктом 5.1.8 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации» раздел 5. «Основные права работников» Правил
внутреннего распорядка текстом следующего содержания:
«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 годаИ 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную
службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года!М 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской
Федерации.
Указанное
уведомление
предоставляется
федеральным
органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В
период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящим
разделом.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются
социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного
периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение
работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать
работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При
отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью
одиннадцатой настоящего раздела, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный
остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его
действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска
в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения
в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок
в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй
статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, или о дате окончания действия заключенного
работником контракта о
добровольном
содействии
в
выполнении
задач,
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
Федерации.
возложенных
на
гвардии Российской
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой
договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания
прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии
по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть
противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
В период приостановления действия трудового договора включается также период со дня,
следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время,
либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия трудового
договора, но не более трех месяцев.
Срок, указанный в частях двенадцатой и четырнадцатой настоящего раздела, продлевается на
период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части первой
настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации».
2. Дополнение в коллективный договор вступает в силу с даты подписания настоящего
соглашения всеми сторонами.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
О СООТВЕТСТВИИ (НЕСООТВЕТСТВИИ) УСЛОВИЙ СОГЛАШЕНИЯ
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ И ИНЫМ НОРМАТИВНЫМ
ПРАВОВЫМ АКТАМ, СОДЕРЖАЩИМ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
В результате экспертизы содержания дополнительного соглашения к коллективному
договору МАДОУ «Детский сад № 9» на 2023-2026 гг., адрес: 624086, Свердловская
область, г. Верхняя Пышма, ул. Машиностроителей, 8, тел. 8(34368) 3-97-96
зарегистрированного 03.12.2025 г. регистрационный номер - 41-ДИ.
Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права не выявлены.
Ю.И. Клепинина
(имя, отчество, фамилия исполнителя)
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕ1
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ВЕРХНЕПЫШМИНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ»
(ГКУ «Верхнепышминский ЦЗ»)
624091, г. Верхняя Пышма, ул. СвердловаДа Телефон, факс 8 (34368) 7-78-59 E-mail: vpvshma.cz@eqov66.ru
УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ
Дополнительного соглашения к коллективному договору
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 9»
на 2023-2026 гг.
Сообщаем, что коллективный договор МАДОУ «Детский сад № 9» на
2023-2026 гг., адрес: 624086, Свердловская область, г. Верхняя Пышма, ул.
Машиностроителей, 8, тел. 8(34368) 3-97-96 зарегистрированного 03.12.2025
г. регистрационный номер - 41-ДИ.
Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с*
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, не выявлены.
Директор
ГКУ «Верхнепышминский ЦЗ»
(подпись)
Исп.: Клепинина Ю.И.
8.992.344.68.81
Е.В. Гренадерова
(инициалы, фамилия)
